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Le droit du travail dans le secteur du négoce de l’ameublement
Le secteur englobe l’ensemble des distributeurs de meubles, de tapis-moquettes et de luminaires. Hormis certains commerces spécialisés, les acteurs du secteur ont connu une période difficile sur le plan économique qui a impacté leur organisation sociale.
Le secteur du point de vue social
Décryptage
Le secteur du négoce de l’ameublement a été confronté à un certain nombre de difficultés qui se sont traduites par des suppressions d’emplois au sein de grandes enseignes (recul du CA en 2018). Comme pour d’autres secteurs de la distribution, l’évolution constatée est due, pour partie, à la forte progression du e-commerce, que la crise du Covid-19 a accentuée.
Face à la baisse de la fréquentation des points de vente observée ces dernières années, les grandes enseignes de distribution ont tenté de se réinventer pour attirer les consommateurs. Elargir et diversifier les offres n’a pas été sans répercussions sur l’organisation des entreprises, l’évolution des emplois, notamment de ceux des vendeurs (56,5 % des salariés de la branche – Source Xerfi/I+C), et la structure des rémunérations.
Pour cette raison, des rapprochements sont en cours avec des secteurs ayant des activités et des emplois similaires en vue de construire une convention collective commune, ce qui constitue un enjeu fort pour le secteur de l’ameublement.
Les enjeux stratégiques du secteur
La fédération patronale (FNAEM) est particulièrement active au plan de la négociation collective. Son objectif est de conclure des dispositions au profit des adhérents, qui permette une évolution de la convention collective tenant compte à la fois de la taille des structures et de leur organisation.
Le grand chantier commencé par la fédération concerne la création et la négociation d’une convention collective unique avec le rapprochement d’un autre secteur d’activité aux emplois et activités similaires. L’aboutissement de ce dossier aux forts enjeux sociaux, impactera nécessairement l’organisation sociale des emplois des secteurs concernés.
Les chiffres du secteur du négoce de l’ameublement
En 2021, la branche du négoce de l’ameublement comptabilisait :
- 5865 entreprises détenant 8435 établissements en France
- 58 075 salariés dont 93,5% dans le commerce de meubles
- 53% d’hommes et 47% de femmes salariés.
(Source Acoss, Xerfi Spécific – 2022)
« Près de 60 000 salariés en France en 2021. »
Acoss, Xerfi Spécific – 2022
L’expertise HDV
- L’accompagnement quotidien et de proximité, depuis de nombreuses années, de la fédération patronale de l’ameublement dans toutes les négociations de la convention collective.
- L’innovation et le sur-mesure : une connaissance et une maîtrise parfaite de la convention collective, de ses avenants et des principaux enjeux sociaux du secteur, nous permettent de proposer aux entreprises un service proactif incluant des solutions innovantes et personnalisées.
Le cabinet participe au projet de « fusion » avec une autre branche professionnelle voisine. A ce titre, l’équipe HDV contribue à la construction de la convention collective unique issue du regroupement de ces deux branches professionnelles.
En savoir plusL’offre d’accompagnement pour entreprises
- Audit et conseil : une analyse et un appui techniques de hauts niveaux pour vous guider dans la définition de la stratégie sociale adaptée à l’entreprise ou à l’organisation, en intégrant la dimension humaine.
- Judiciaire : une haute expertise et une assistance personnalisée à chaque étape des procédures contentieuses devant toutes les juridictions dédiées au droit social (Conseil de prud’hommes, tribunal judiciaire, tribunal administratif…).
- Formation : une large gamme de formations, en présentiel ou en distanciel, sur des thématiques d’actualité en droit social mêlant connaissances théoriques et ateliers pratiques.
L’accompagnement juridique peut être effectué, selon vos besoins, de manière ponctuelle ou dans le cadre d’une convention annuelle incluant des prestations personnalisées.
Un interlocuteur dédié :
Vous êtes dirigeant.e d’une entreprise ou d’un établissement spécialisé dans le domaine de l’ameublement (grande distribution ou magasin spécialisé). Vous êtes en charge des ressources humaines ou des affaires sociales et vous souhaitez pouvoir échanger avec un avocat qui connaît votre domaine d’activité et comprend vos problématiques.
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