Carrières

1/ Sécuriser et protéger

HDV Avocats tient offrir à tous ses collaborateurs des conditions de travail favorables à leur épanouissement professionnel et à leur bien-être personnel. Leur sérénité quant aux conditions d’embauche et leur protection sociale y participe largement. C’est pourquoi le cabinet favorise les recrutements avec des contrats de travail permanents pour l’ensemble de ses collaborateurs afin de les sécuriser. Et parce que personne n’est à l’abri des aléas de la vie, HDV Avocats a mis en place un régime de protection sociale complémentaire très favorable pour protéger les salariés et leurs familles.

2/ Favoriser l’évolution de carrière et la mobilité

HDV Avocats encourage ses collaborateurs au développement de leurs compétences, par le biais de la formation notamment. La réussite et la pérennité du cabinet est un projet collectif, qui passe nécessairement par la reconnaissance et la valorisation des talents de chacun. Le cabinet souhaite ainsi accompagner chaque collaborateur, avocat ou non, dans la construction de sa carrière au sein de l’entreprise en tenant compte de ses motivations personnelles.

3/ Promouvoir l’égalité des chances et la parité

Le cabinet souhaite donner la possibilité à chacun et chacune de construire son avenir professionnel au sein de la structure. Cela se traduit chez HDV Avocats :

• Par un engagement en faveur de la formation et du recrutement de jeunes en entretenant un lien étroit et historique avec l’Université. Un lien essentiel tissé entre les étudiants et les avocats, qui permet aux premiers de guider leurs choix d’orientation professionnelle et aux seconds d’identifier les futurs collaborateurs du cabinet. Essentiel aussi parce qu’il donne une dimension transgénérationnelle à la transmission des savoirs ;
• Par le recrutement et la promotion de femmes en s’assurant de leur donner accès aux mêmes opportunités, droits et conditions matérielles qu’aux hommes, dans le respect de leurs spécificités et de leurs besoins.

L’exigence de l’excellence

Sur le plan technique : l’innovation et le sur mesure sont des critères identitaires du cabinet. Ils impliquent nécessairement une parfaite maîtrise de la matière du droit social et un maintien constant d’un haut niveau d’expertise et de connaissance. Ils impliquent aussi une volonté personnelle de se dépasser pour être toujours plus créatif. C’est ce qui doit caractériser chaque avocat HDV.

Sur la qualité de service : il n’existe, chez HDV Avocats, aucun compromis sur la qualité du service délivré au client. Le soucis de la perfection et la recherche constante de l’amélioration des process doit donc concerner tous nos collaborateurs, quelle que soit leur fonction.

L’exigence du respect et de la tolérance

HDV Avocats a été bâti avec la volonté de créer un environnement de travail serein, où doivent régner la confiance, le respect et la tolérance.

Intégrer HDV Avocats c’est avant tout rejoindre une aventure humaine lancée par des personnes passionnées et partager les mêmes envies de réussir dans le respect de l’autre.