L’aménagement conventionnel du CSE
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Une gestion socialement responsable de l'entreprise
La crise et l’évolution des textes encouragent voire obligent les entreprises à s'intéresser de plus près à ce qui constitue leur plus grande richesse : le capital humain. Le bien-être des salariés est devenu un sujet prioritaire. Le management des ressources humaines prend donc tout son sens. De nombreux outils existent aujourd’hui pour gérer et préserver le capital humain de l’entreprise afin d’augmenter son efficacité. Le droit social en fait partie.
Notre expertise en droit social
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Les dernières actualités sociales
Veille juridique
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Arrêts de travail dérogatoires liés au…
12/01/2021 – Décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021. Le décret autorise le versement dérogatoire des IJSS et prévoit le versement d’indemnité complémentaire pour certaines personnes se trouvant dans l’impossibilité de travailler en raison de leur situation liée à l’épidémie de Covid-19.
Lire la suiteVeille juridique
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Congés pour événements familiaux
11/01/2021 – Loi de financement de la sécurité Sociale pour 2021 n°2020-1576 du 14 décembre 2020, publiée au JO le 15 décembre 2020.
Lire la suiteVeille juridique
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Activité partielle
11/01/2021 – L’activité partielle, sujet d’actualité majeur depuis le début de la crise sanitaire fait à nouveau l’objet de changements. L’essentiel des dispositions de l’ordonnance du n°2020-1639 du 21 décembre 2020 entrent en vigueur le 1er janvier 2021.
Lire la suiteÉvénements
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COVID-19 – cas contact/cas avéré :…
30/11/2020 – en partenariat avec la CPME Puy-de-Dôme
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Procès aux prud’hommes : de la…
Cet ouvrage permet de comprendre l’ensemble de la procédure prud’homale et d’appliquer les bonnes règles au bon moment pour faire face à un contentieux.
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La durée du travail
Afin de permettre aux entreprises d’adapter le rythme de travail des salariés à leur activité, le législateur a institué et développé différentes possibilités d’organisation du temps de travail.
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La modification du contrat de travail
La jurisprudence encadre les conditions dans lesquelles l’employeur peut, ou non, imposer au salarié des évolutions dans la relation de travail.
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Lamy Négociation collective
Cet ouvrage présente de manière synthétique et opérationnelle les règles de la négociation (périmètre, objet, déroulement, conditions de validité…) avec des modèles d’accords.
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