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Le droit du travail dans le secteur de
la bijouterie-horlogerie
Le marché de l’horlogerie et de la bijouterie-joaillerie français est un marché dynamique, affichant jusqu’en 2019 des chiffres de production et de ventes très positifs. Néanmoins, en matière d’emploi, le secteur nécessite de booster son attractivité pour le recrutement de jeunes talents.
Le secteur du point de vue social
Décryptage
Dans la fabrication des bijoux ou des montres, l’apprentissage occupe une place essentielle, à la fois pour la transmission des savoirs et pour maintenir la notoriété, notamment à l’étranger, des marques qui constituent le fleuron de ce secteur.
Dès lors, il est indispensable que le secteur soit attractif en matière d’emploi et de vocations. Cela induit la mise en place d’un statut social destiné à attirer les jeunes talents et créateurs et à les maintenir dans ce secteur d’activité.
Les enjeux sont à la fois la tradition dans la fabrication mais aussi l’intégration des nouvelles techniques, en particulier dans le secteur de l’horlogerie. Ce qui postule donc de nouveaux types de recrutements et de nouvelles compétences.
Les enjeux stratégiques du secteur
Outre les aspects tenant aux méthodes destinées à attirer les plus jeunes talents et à maintenir l’expérience et l’expertise acquise, la branche professionnelle est confrontée à définir sa place dans un mouvement qui concerne la restructuration des conventions collectives.
Déjà, celle-ci s’est étoffée par le rattachement de la branche de l’horlogerie, mais c’est probablement encore insuffisant pour permettre à la branche de pouvoir impulser la politique sociale au service des entreprises et des salariés de ces entreprises. Pourtant le rôle de la branche a été particulièrement actif dans la période de la crise sanitaire et dans celle qui la suit en négociant avec les partenaires sociaux des accords destinés à faire face aux difficultés économiques considérables rencontrées par les entreprises de la branche. Ces exemples montrent à l’évidence les enjeux d’une branche professionnelle forte pour notamment défendre les intérêts de ses adhérents auprès de ses différents partenaires.
« Le secteur emploie près de 8 500 personnes et regroupe 2731 entreprises en France. »
Observatoire des métiers de la bijouterie
L’expertise HDV
- L’accompagnement quotidien et de proximité d’une fédération patronale de la branche, que le cabinet conseille sur les adaptations conventionnelles et assiste dans les réponses aux adhérents.
- L’innovation et le sur-mesure : une connaissance et une maîtrise parfaite de la convention collective, nous permettent de proposer aux entreprises un service proactif incluant des solutions innovantes et personnalisées.
Le cabinet HDV a été très présent pour accompagner la branche dans la période de crise sanitaire, en impulsant les négociations de branche destinées à doter les entreprises des outils leur permettant d’aborder au mieux possible les difficultés rencontrées, en essayant de limiter l’impact emploi notamment par la conclusion d’un accord spécifique d’activité partielle de longue durée appelé également ARME (activité réduite pour le maintien de l’emploi).
En savoir plusL’offre d’accompagnement pour entreprises
- Audit et conseil : une analyse et un appui techniques de hauts niveaux pour vous guider dans la définition de la stratégie sociale adaptée à l’entreprise ou à l’organisation, en intégrant la dimension humaine.
- Judiciaire : une haute expertise et une assistance personnalisée à chaque étape des procédures contentieuses devant toutes les juridictions dédiées au droit social (Conseil de prud’hommes, tribunal judiciaire, tribunal administratif…).
- Formation : une large gamme de formations, en présentiel ou en distanciel, sur des thématiques d’actualité en droit social mêlant connaissances théoriques et ateliers pratiques.
L’accompagnement juridique peut être effectué, selon vos besoins, de manière ponctuelle ou dans le cadre d’une convention annuelle incluant des prestations personnalisées.
Un interlocuteur dédié :
Vous êtes dirigeant.e d’une entreprise du secteur de la bijouterie, joaillerie, horlogerie. Vous êtes en charge des ressources humaines ou des affaires sociales et vous souhaitez pouvoir échanger avec un avocat qui connaît votre domaine d’activité et comprend vos problématiques.
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